И имеют ли они право отказать мне в переводе на легкий труд, и что с моим графиком работы подразумевается под легким трудом?

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю. Кроме того, согласно ст. 254 беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и на основании их заявления снижаются нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу "исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе".

Что касается второго вопроса, то согласно ст. 254 ТК РФ "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Поэтому работодатель не имеет права отказать Вам в установлении неполного рабочего дня или снижении нормы обслуживания (при наличии медицинского заключения). Во-вторых, работодатель обязан отпускать к врачу в рабочий день, с сохранением заработка.

Обычно такие проблемы решаются направлением официального заявления о недопустимости нарушения трудовых прав. Если оно не помогает, то можно обратиться в суд, оспаривая отказ работодателя в предоставлении соответствующих послаблений, или обратиться в государственную инспекцию труда.

С уважением,

Савиных Владислав