Нарушение сроков выдачи трудовой книжки и возможность взыскания компенсации - ситуация и вопросы

Почему не воспользовался... Я на дату заявления в адрес ответчика, написал заявление в ФССП, приложил исполнительный лист и в заявление указал, что трудовая книжка для внесения изменений в нее была передана мною нарочно в адрес РД

Ну согласно статье 235 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Т.е. задержка выдачи трудовой книжки имеет место быть,-имеет.

Запись внесена не правильно,-не правильно.

Спасибо! Ну я подам, а на что, т.е. опять на вынужденный прогул и изменение даты увольнения в соответствии с п.35 правил ведения и хранения трудовых книжек? Если да, то от какой даты исчислять вынужденный прогул, т.е. от даты решения суда, его вступления в законную силу, или же даты моего обращения к РД с заявлением на внесение изменений в трудовую книжку в соответствие с решением суда?

Во-первых я отнес приставам ИЛ, ну а во-вторых-имеет место задержки книжки РД.