Изменение графика работы на производстве - правомерно ли это со стороны работодателя?
Вопрос №10424564
из г. Владимир
опубликован 27.04.2016, 14:05
опубликован 27.04.2016, 14:05
У нас на производстве (изготовление гофротары) изменили график работы. Раньше мы работали 2 через 2 по 12 часов с ночными. Сейчас у нас плавающий график, то есть в неделю у нас может быть как три смены подряд, так и четыре. Допустим на этой неделе у меня график следующий: 2 дня (понедельник, вторник) работаю с 8.00 до 20.00 в дневную смену, а среда и четверг у меня ночные с 20.00 до 8.00.Вопрос такой: правомерно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, вполне допустимо, если соблюдены требования ст. 103 ТК.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
27.04.2016, 14:09
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владимире
Расторжение срочного трудового договора
17
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Коллективный иск к работодателю
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Похожие вопросы
Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день
Изменение рабочего графика на предприятии - работодатель составляет график с 4 ночными сменами подряд – законно или нет?
Если нарушил, просьба подсказать, чем оперировать в споре с ним (статьи/постановления).
Вопросы предоставления отпуска в сменном графике работы - правомерны ли требования работодателя в моем случае?
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?
Неравная неделя в детском саду - режим работы и оплата труда при разных выходных днях у напарницы и на работу в праздники.
У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут