Изменение графика работы на производстве - правомерно ли это со стороны работодателя?

Вопрос №10424564 из г. Владимир
опубликован 27.04.2016, 14:05

У нас на производстве (изготовление гофротары) изменили график работы. Раньше мы работали 2 через 2 по 12 часов с ночными. Сейчас у нас плавающий график, то есть в неделю у нас может быть как три смены подряд, так и четыре. Допустим на этой неделе у меня график следующий: 2 дня (понедельник, вторник) работаю с 8.00 до 20.00 в дневную смену, а среда и четверг у меня ночные с 20.00 до 8.00.Вопрос такой: правомерно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да, вполне допустимо, если соблюдены требования ст. 103 ТК.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы на производстве - правомерно ли это со стороны работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы