Если нарушил, просьба подсказать, чем оперировать в споре с ним (статьи/постановления).

Вопрос №1990532 из г. Калуга
опубликован 01.11.2012, 13:10

Вопрос следующий: работаю по сменному графику: в неделю 3 смены по 12 часов и 1 смена 6 часов, суммарно 42 часа. Смены есть различные: с 8 до 14, с 9 до 21, с 10 до 22, с 11 до 23, с 12 до 00, с 13 до 01. Как правило, учитываются пожелания работника при составлении графика смен, но в связи с нагрузкой, работодатель меняет графики по своему усмотрению. Таким образом, получилось, что в понедельник я работаю с 13:00 до 01:00 (смена 12 часов), во вторник с 9:00 до 21:00 (смена 12 часов). Далее (если это важно) смены: среда с 9 до 21, четверг с 8 до 14. Вопрос: законодательно не нарушил ли чего работодатель, ставя смены, в понедельник/вторник таким образом, что остается между сменами 8 часов. Если нарушил, просьба подсказать, чем оперировать в споре с ним (статьи/постановления). Заранее благодарю. Сергей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Волгоград

5.0 160 отзывов

Работа каждую неделю по 42 часа - это незаконно. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда ст.104 ТК РФ разрешает вводить суммированный учет рабочего времени, если по условиям труда нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, но при условии, что за учетный период (он не может превышать года) общая продолжительность рабочего времени не превысила нормального часа рабочих часов (то есть в этом случае за счет того, что в отдельные недели работник проработает менее 40 часов, а в отдельные - более, в целом преведет к тому, что за учетный период рабочая неделя в среднем не будет более 40 ч.). Но у Вас суммированный учет не введен, да и будь он введен при работе каждую неделю 42ч. нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не будет соблюдена по любому.

Кроме того ст. 103 ТК РФ не предполагает наличия более 4 смен;в этом же деле смен не пойми-разбери сколько.

В целом общей нормы о продолжительности промежутков между окончание одного рабочего дня (смены) и началом другой в законодательстве РФ нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нарушил, просьба подсказать, чем оперировать в споре с ним (статьи/постановления).

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы