Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний

Вопрос №1042469 из г. Москва
опубликован 03.06.2010, 00:57

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию: произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А". Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение? В солашении есть пункт в котрм написанно следующее: Работодатель выплати сотруднику следующие суммы: 1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения. 2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов 3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения. При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Сергей, г.Москва!

Во-первых, в вашем случае произошла реорганизация юридического лица в форме присоединения компании "В" к компании "А", поэтому:

- все коды статистики должны сохраниться у компании "А";

-название также должно сохраниться как у компании "А".

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.

В-третьих, в вашем соглашении не указаны сроки выплаты, это его недостаток, но в любом случае вы будете иметь право требовать выплат в судебном порядке.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 03 июня 2010г

08:46 уф.вр.

03.06.2010, 06:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Владимир Николаевич!

Спасибо за ответ!

С названиями произошло именно так. Законно это?

В предложенном соглашении о расторжении в графе работодатель стои Название компании В и это название указывается во всех официальных документах.

Должны ли быть какие либо регулирующие документы моей нынешней принадлежности к компании В (приказ о переводе, запись в трудовой книжке о произошедшей реорганизации или другие)?

Если таких документов нет, действительно данное соглашение с юридической стороны или нет?

Могут мения уволить из новой объедененной компании ссылаясь в тексе на расторжение трудового договора с команией А?

Печать с названием какой компании должна стоять в трудовой книжке при увольнении?

03.06.2010, 09:40

Спросить юриста