Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний

Уважаемый Сергей, г.Москва!

Во-первых, в вашем случае произошла реорганизация юридического лица в форме присоединения компании "В" к компании "А", поэтому:

- все коды статистики должны сохраниться у компании "А";

-название также должно сохраниться как у компании "А".

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.

В-третьих, в вашем соглашении не указаны сроки выплаты, это его недостаток, но в любом случае вы будете иметь право требовать выплат в судебном порядке.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 03 июня 2010г

08:46 уф.вр.

Владимир Николаевич!

Спасибо за ответ!

С названиями произошло именно так. Законно это?

В предложенном соглашении о расторжении в графе работодатель стои Название компании В и это название указывается во всех официальных документах.

Должны ли быть какие либо регулирующие документы моей нынешней принадлежности к компании В (приказ о переводе, запись в трудовой книжке о произошедшей реорганизации или другие)?

Если таких документов нет, действительно данное соглашение с юридической стороны или нет?

Могут мения уволить из новой объедененной компании ссылаясь в тексе на расторжение трудового договора с команией А?

Печать с названием какой компании должна стоять в трудовой книжке при увольнении?