Вопросы юридической силы документов и выплат при прекращении трудового договора после слияния компаний
Вопрос №1042469
из г. Москва
опубликован 03.06.2010, 00:57
опубликован 03.06.2010, 00:57
Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:
произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".
Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?
В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:
Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:
1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.
2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов
3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.
При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?
Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Во-первых, в вашем случае произошла реорганизация юридического лица в форме присоединения компании "В" к компании "А", поэтому:
- все коды статистики должны сохраниться у компании "А";
-название также должно сохраниться как у компании "А".
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.
В-третьих, в вашем соглашении не указаны сроки выплаты, это его недостаток, но в любом случае вы будете иметь право требовать выплат в судебном порядке.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
08:46 уф.вр.
03.06.2010, 06:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Владимир Николаевич!
Спасибо за ответ!
С названиями произошло именно так. Законно это?
В предложенном соглашении о расторжении в графе работодатель стои Название компании В и это название указывается во всех официальных документах.
Должны ли быть какие либо регулирующие документы моей нынешней принадлежности к компании В (приказ о переводе, запись в трудовой книжке о произошедшей реорганизации или другие)?
Если таких документов нет, действительно данное соглашение с юридической стороны или нет?
Могут мения уволить из новой объедененной компании ссылаясь в тексе на расторжение трудового договора с команией А?
Печать с названием какой компании должна стоять в трудовой книжке при увольнении?
03.06.2010, 09:40
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Если всё же компания "В" присоединилась к компании "А", то :
-соглашение должно быть заключено от компании "А";
-печать в трудовой книжке должна стоять компании "А";
-Приказ на увольнение должен быть от компании "А" и т.д.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
03.06.2010, 11:56
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора
Порядок выплат в соглашении - зарплата, отпуск, выходное пособие
Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО.
Разъясните, составляют ли выплаты при увольнении по соглашению две части
Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
Отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по з/п - ошибка в Соглашении о прекращении Трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут