Оформление по трудовой у ИП - серая зарплата и оплата по факту работы - правомерно ли? Советы в случаях отсутствия работы и работы на полдня.
опубликован 27.04.2016, 19:02
Алексей, безусловно нарушения трудового законодательства со стороны работодателя имеются. Он обязан заключить с Вами трудовой договор, в котором будет указан размер Вашего заработка. Его он должен выплачивать в том числе и в период, когда работы у вас фактически нет. Либо оформлять простой и производить частичную оплату. Вы вправе обратиться в суд, но могут возникнуть сложности с расчетом суммы требований, если размер Вашей заработной платы не зафиксирован документально. Нужно думать о доказательствах.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Платить должны исходя из оклада.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
то что зарплата серая работадатель виноват, а вот что работа не постоянная, это спасибо кризису. Ищите другую работу на выгодных для вас условиях.
1.оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника - это дни, когда на работу не вызывают?
2.Есть работа на полдня, соответственно, хотят оплатить полдня. Они правы?
Платить должны исходя из оклада.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как воспользоваться статьей 142 ТК для прекращения работы до погашения долга и какие компенсации выплачиваются
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Как заработать в государственной поликлинике без оклада - сдельная оплата и способы влиять на работодателя.
Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?
Что делать, если приняты на работу без подписания трудового договора и хочу уволиться
Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?
Что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут