Статья трудового законодательства, регулирующая подписание заявления об увольнении для пенсионера без отработки

Вопрос №10427726 из г. Тольятти
опубликован 27.04.2016, 19:23

На какую статью трудового законодательства можно сослаться, если начальник не подписывает работающему пенсионеру заявление об увольнении (в связи с уходом на пенсию) без отработки.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коломиец Виктор Александрович

Адвокат Новосибирск, стаж 5 лет

4.3 522 отзывa

Статья 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

27.04.2016, 19:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Магонов Валерий Александрович

Юрист из города Новороссийск, стаж 26 лет

4.7 5236 отзывов

Трудовой Кодекс РФ, Статья 80. "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"

пункт 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ

Т.е. Вы сами устанавливаете в какой срок Вас должны уволить, хоть на следующий день

27.04.2016, 19:31

Спросить юриста