Хотя я получила уведомление о сокращении но ведь его возможно отменить при желании?

Вот моя непростая ситуация. Был заключен договор с организацией. Организация платит за обучение студента в течение 5 лет, за это студент после окончания обучения должен отработать в этой организации в течение 5 лет либо выплатить все денежные средства затраченные на его обучение. Фактически я отработала там 1,5 года. Сейчас выдали бумагу о сокращении. Цитирую пункт договора: В случае отказа студента после окончания уч. заведения работать в теч-е 5 лет или в случае его увольнения в течение этого срока студент обязуется добровольно возвратить всю сумму, выплаченную учебному заведению за обучение студента а также сумму выплаченных стипендий за время обучения. Студент может быть освобожден от возврата указанных средств по решения организации. Это единственная формулировка в договоре по этому поводу, подскажите пожалуйста с такой формулировкой после сокращения я им точно ничего не буду должна? Конечно лучше чтобы обязательство по выплате былы документально прекращены. А не только увольнением по сокращению. Подскажите, оч нужна помощь! Поговориала с начальницей моего отдела предлагает сделать только таким образом. Я пишу заявление где излагаю всю ситуацию и прошу освободить меня от долга, все это регистрируется как входящее письмо и только с моей подписью. Они уверяют меня что это и есть ходотайство. Но ведь ходотайство заключается в другом, это должна быть какая-то бумага оформленная моим отделом и подписанная моей начальницей. А так я себя только подставляю, вдруг не разрешат и типо я в курсе (или ген директор узнает мою ситуация и отменит мое сокращение! (хотя я получила уведомление о сокращении но ведь его возможно отменить при желании? (Подскажите пожалуйста как правильно должно быть оформлено это ходотайство с юрид. Точки зрения? И вообще стоит ли его делать? Все права на моей стороне? Если все таки это мое заявление завизирует начальница, а потом на нем ген директор компании напишет согласовано или разрешено с подписью, это верно?