Что делать, если после сокращения не хочешь выплачивать обучение - опыт студента в организации и юридическое ходотайство

Здравствуйте!

Если я правильно понимаю, то договор, про который Вы говорите назывался ученический договор и именно по окончании его (и обучения) Вы должны отработать в организации 5 лет, либо вернуть потраченные на Ваше обучение деньги. Положения ученического договора регламентируются главой 32 Трудового кодекса. В этой главе есть ст.207 часть 2, которая говорит о том, что если по окончании ученичества ученик без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, он, по требованию работодателя возмещает ему все понесенные в связи ученичеством расходы. Также, есть статья 249 , которая говорит именно о возмещении затрат на обучение при расторжении трудового договора до истечения предусмотреннго сторонами срока отработки. Таким образом, речь идет о случаях, когда отсутствуют уважительные причины прекращения работы ( или вообще ученик не приступает к работе). В Вашем случае, вы вообще не подавали заявление об увольнении, это было решение администрации уволить менно Вас, поэтому говорить о каких-то компенсациях с Вашей стороны за обучение абсолютно неправомерно. Думаю, что и заявление Вам никакое писать не надо, поскольку это само собой разумеется, что в этом случае Вы ничего платить не должны. Какие возможны варианты событий - 1)Вас не уволят, пока Вы не заплатите (так Вы и не собирались увольняться, будете продолжать работать); 2) Вас уволят по сокращению, но потом обратятся в суд. Думаю. что этот суд администрация проиграет, так как не сможет подвести Ваши действия (которых вообщем-то и не было) под ст. 207 п.2. Так что, подписывайте уведомление о сокращении и ждите срока увольнения, а если администрация нарушит порядок увольнения по сокращению, так это еще и Вы будете иметь право обратиться в суд в связи с незаконным увольнением .

Алёна, само сокращение, уже предполагает не Ваше добровольное увольнение, а решение администрации, следовательно, Вашей вины в этом нет. и выплачивать Вы, ничего не должны. Главным условием, является СОКРАЩЕНИЕ. и не соглашайтесь на иную формулировку, типа "по согласию сторон".

Алена,

1) Вам решать - соглашаться на предложенные вакансии или нет. Это только первый этап по Вашему возможному трудоустройству при сокращении.

2) Все требования к должности могут быть Вам изложены после выбора конкретной вакансии.

Спасибо большое за ответ) на данный момент мне предложили перечень свободных вакансий как положено при сокращении и сказали расписаться на каждой странице об отказе. я боюсь не смогут ли они это использовать позже в суде(что мы предлагали перевод, а она якобы отказалась). есть пара экономических вакансий и не указаны квалификационные требования к ним. в принципе они могут потом сказать, что они мне подходят по специальности. как быть, моно ли не расписываться в отказе? или мой отказ мне ничем не грозит в последующем?

спасибо

с уважением, алена.