Выход на работу в субботу - имеет ли право сотрудник отказаться, если уже отработаны все часы по графику?
опубликован 27.04.2016, 22:06
В апреле по нормам надо отработать 161,7 ч. Отработано 116 часов. Ушла на больничный 19 апреля, в пятницу его закроют. Т.е. 9 рабочих дней по 7.7 больничного это 69 часов. Итого выходит больше ставки. Имею ли я право не выходить на работу в субботу, если стою в графике? Ведь это уже лишние часы. Объясните, пожалуйста.
Поскольку график утверждён и доведён до сведения работников, его нужно соблюдать. Невыход на работу будет расценен как прогул с перспективой увольнения. Если вы считаете, что у Вас переработка сверх месячной нормы часов согласно производственному календарю, то потребуйте оплаты сверхурочных часов в установленном размере, При отказе можете обратиться в территориальную гострудинспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Скорректированный график работы после закрытия больничного - выходы на работу только в понедельник
Возможно ли взять 5-дневный отпуск, включая субботу, как рабочий день
Сколько часов должен отработать сотрудник, если увольняется с субботы?
Изменение графика работы после продления отпуска на количество больничных дней
Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?
Как справиться с перекрытием выходных дней и приступить к работе без прогула?
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
График работы во время отпуска - когда нужно выходить на работу после отпуска в апреле и майских праздников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут