Нужно ли принимать участие в субботнике, если это не было оговорено при приеме на работу и не указано в трудовом договоре?
Вопрос №10431697
из г. Николаевск-на-Амуре
опубликован 28.04.2016, 09:19
опубликован 28.04.2016, 09:19
На работе призывают к субботнику, обязана ли я идти, когда данный вопрос при поступлении на работу не оговаривался и в трудовом договоре этого тоже нет?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
28.04.2016, 09:21
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Вы должны сходить на субботник
28.04.2016, 09:21
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Как установить принадлежность трудовой книжки после 30 лет с ошибкой в имени и отсутствием организации?
Могу ли я работать по двум трудовым книжкам или оформиться на работе (А) по трудовому договору, а на (Б)-по трудовой книжке?
Требования к предоставлению личных данных при устройстве на работу в качестве промоутера - анкета vs трудовой договор
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут