Конфликт на рабочем месте - Руководитель и сотрудник с разногласиями в отношении заработной платы
опубликован 04.05.2016, 07:45
Я начальник почтамта, воспитываю ребенка-инвалида. Мой работник написал заявление в трудовую инспекцию о том, что не согласен со своей заработной платой! Но проблема не в этом, проблема в том, что по поводу этой жалобы я от своего руководителя получила устное указание уволить этого сотрудника либо он уволит меня! В результате проведенных внезапных проверок по этому сотруднику нарушения не выявлены, а значит увольнять его не за что! Как мне быть?
Вы ни за что уволить не можете, и Вас не могут уволить, требуя от Вас незаконных действий.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Наталья, обращайтесь в Прокуратуру с жалобой, пусть проведут проверку.
Главное не пишите заявление по собственному желанию, а если и вас уволят, то вы сможете легко восстановиться по суду.
Наталья, не выполняйте незаконных указаний. Я надеюсь и Вас увольнять тоже не за что, так что в случае незаконного увольнения сможете обратиться в суд.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение закона - сотрудник предприятия подает жалобу от имени другого человека в трудовую инспекцию
Каково наказание для родственницы, подтвердившей жалобу на предприятие через онлайн-сайт, используя телефон другого сотрудника?
Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.
Сотрудник написал 17 ноября заявление на увольнение, как и положено, за две недели до даты увольнения.
Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?
Вопрос о возможности отказа в увольнении по заявлению сотрудника, которое было написано с нарушением срока предупреждения
Возможно ли отказать в оплате отпуска сотруднику, несмотря на отсутствие заявления вовремя
Можно ли уволить сотрудника за прогул в перенесенный ежегодный отпуск в связи с коронавирусной инфекцией?
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут