Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте уважаемая Светлана !

В Вашем юридическом запросе не совсем понятно, с какой даты этот работник в заявлении просил расторгнуть с ним трудовой договор.

Вообще, если Вы заинтересованы получить юридический ответ для работодателя, то он может быть иным, чем юридический ответ для этого работника.

Поэтому я Вам отвечу по существу Вашего юридического запроса без учета того, кого Вы в даннном случае представляете интересы на этом замечательном юридическом сайте.

1. Если этот работник написал заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, но не указал в заявлении дату своего увольнения, то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК, т.е. после отработки этим работником 2-х недель и дата его увольнения в данном случае будет, если он передал представителю работодателя заявление на увольнение 11.08.11 г., именно 25 августа 2011 г.

Согласно статьи 80 ТК работник имеет п р а в о расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Если этот работник написал заявление именно 11.08.2011 г. и передал его представителю работодателя 11.08.2011 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, со ссылкой, что основанием является его выходл на пенсию, и указал в заявлении дату своего увольнения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор согласно статьи 80 ТК с 12.08.11 г.

Согласно той же статьи 80 ТК установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме того, согласно статьи 14 ТК установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно статьи 84.1 ТК Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, если считать, что этот работник подал заявление 11.08.11 г. об увольнении на основании статьи 80 ТК в связи с выходом на пенсию и указал дату увольения 11.08.11 г., то работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор

именно 12 августа 2011 г., и указанный работник обязан полностью отработать этот день, который согласно статьи 84.1 ТК будет считаться для него последним днем работы и днем увольнения.

Всего Вам доброго.