Как правильно совместить медосмотр и процесс увольнения - вопросы и решения

Вопрос №10434245 из г. Черемхово
опубликован 28.04.2016, 13:48

Завтра мне дают последний день на прохождения медосмотра, если я не прохожу, меня сказали не допустят до работы. Если я напишу заявления на увольнение, как тогда я буду отрабатывать две недели если меня отстранили от работы? Будет ли это считаться прогулом и выплатят ли мне расчет? Помогите, будьте так добры...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

могут отстранить, вы же вправе обратиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты

Статья 76. Отстранение от работы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

если вы работали - были трудоустроены - и уволят и выдадут расчет, обязательно обговаривайте дату вольнения - по соглашению, т.к. до работы вас могут не допустить

28.04.2016, 13:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Я просто сама уже не хочу работать в этой организации, поэтому мне медосмотр будет совсем не нужен в дальнейшем, поэтому хотела уволится чтобы не высчитывали. Как быть та?

28.04.2016, 14:16

Спросить юриста