Работница почты столкнулась с финансовой недостачей на своем рабочем месте и решает уволиться - как быть в такой ситуации?

Вопрос №10434581 из г. Краснодар
опубликован 28.04.2016, 14:28

Жена работает на почте оператором, помимо её окна работает ещё два окна и на каждом свой оператор, на третьем окне находится оператор который торгует товаром продаёт короба, конверты и т.д в течении года или больше оператор на товаре не вовремя проводила товар или инвентаризацию и сейчас обнаружила что у неё на кассе не достача больше 33 тысяч рублей, начальница отделения решила раскидать эту недостачу на всех операторов, это дошло до директора, моей жене эта ситуация не понравилась и она решила уволиться, написала заявление на увольнение и отдала директору. Заявление лежит у него на столе не подписаное и не отдано в отдел кадров, сегодня дочка поехала в отдел кадров повезла им новое уже третье заявление, отдел кадров не взяли его сказали директор распорядился ни у кого заявления не принимать, что моя жена должна сама явиться сначала к начальнице а потом к директору и что она должна выплотить какие то взыскания, а жена на больничном со спиной, увольнение написано с 27.04.2 16,что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Марина Владимировна

Юрист Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Отправьте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения на имя руководства. В случае если будут пытаться взыскать недостачу или не выдадут расчет - пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию

28.04.2016, 14:40

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление на увольнение хотим так же с 27.04.2016 а в низу какую дату написания заявления ставить? первое и второе заявление писали 25-м

28.04.2016, 15:33

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Дата написания заявления (внизу) текущая. Желаемая Дата увольнения - не позднее двух недель , отсчитываемых со следующего дня после даты получения работодателем вашего уже написанного заявления. Ст. 80 ТК РФ . В вашем случае лучше отправить заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если сегодняшним днем пишите, то рассчитывайте, когда оно дойдет до работодателя. Со следующего дня после получения им вашего письма отсчитывайте срок не менее двух недель. Последний день этого срока и будет днем увольнения, эту дату вы и должны указать в заявлении (последний рабочий день). В уведомлении полученном вами будет написана дата получения работодателем вашего письма.

28.04.2016, 17:09

Спросить юриста