"Прошу предоставить мне с хх.хх.хххх ежегодный отпуск в количестве ... Календарных дней с последующим увольнением. " Днем увольнения будет последний день отпуска. Все расчетные и трудовая книжка выдаются до ухода в отпуск в последний рабочий день. Но отпуск таким образом может быть предоставлен по усмотрению работодателя. Имеет право отказать, за исключением случая, когда этот отпуск на эту дату предусмотрен графиком отпусков. Ст. 127 ТК РФ .

29.04.2016, 16:08

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением

29.04.2016, 00:21

Спросить юриста

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Доброй ночи. Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

29.04.2016, 00:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Татьяна!

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вам необходимо договариваться с работодателем.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.В этой ситуации Вам тоже необходимо получить согласие руководства.Всего доброго!

29.04.2016, 00:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста