Как уволиться без отработки 14 дней при наличии ребенка и законном браке - правильное составление заявления для успешного увольнения или отпуска

Вопрос №13161006 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.09.2017, 22:01

Как уволится без отработки 14 дней?, у девушки ребенок, 6 полных лет, воспитывает одна, но в законном браке, как написать заявление на увольнение без последующей отработки?, или написать перед увольнением заявление на отпуск без содержания на 14 дней?, но как его правильно написать что бы не отказали в его подписи.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13502 отзывa

Да практически ни как данный вопрос надо решать непосредственно с работодателем и по соглашению не отрабатывать а увольняться.

15.09.2017, 22:50

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Карпова Ирина Викторовна

Юрист из города Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Уважаемый Алексей, для увольнения без отработки предусмотрен конкретные случаи. Работодателя обязаны уведомить за 14 дней до увольнения, а на этот период она может взять и отпуск без содержания, заявление пишется в свободной форме, и уйти на больничный по уходу за ребенком и в неотгуленный отпуск если есть дни.

всего хорошего.

13.09.2017, 22:03

Спросить юриста

Пилипака Алексей Владимирович

Юрист из города Воронеж, стаж 17 лет

4.8 2032 отзывa

Здравствуйте,

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки только при согласии работодателя на это. Если он не согласен, то проще оформить отпуск (как основной так и без содержания), также можно просто уйти на этот период на больничный.

13.09.2017, 22:07

Спросить юриста