Как правильно уволиться без отработки и использовать дни отпуска в зачет?
опубликован 28.06.2014, 18:08
Хочу узнать как правильно поступить. Я хочу уволиться без отработки. Руководитель порвал мое заявление на увольнение, сказав что без отработки не отпустит. Мне подписали отпуск лишь на 10 дней. Могу ли я написать в первый же день отпуска заявление на увольнение чтобы дни отпуска пошли в зачет отработки? И как правильно уведомить руководителя о моем увольнении? Могу ли я отправить заявление по электронной почте? Ведь письменное она может снова порвать, как будто его и не было. Секретаря чтобы завизировать заявление у нас нет, и отдел кадров находится в другом городе.
Отправьте его ценным письмом с уведомлением о вручении. В описи вложения вставьте текст уведомления мелким шрифтом. Напишите его до отпуска
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Несоответствие сроков отработки и предложение отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы
«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Каковы последствия, если начальник задерживает подписание заявления об увольнении?
Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут