Проблемы с увольнением - Как разрешить ситуацию, если учредитель не принимает заявление об увольнении?

Вопрос №10441493 из г. Симферополь
опубликован 29.04.2016, 11:46

Работаю директором. Хочу уволитьсяю Учредитель не принимает заявление об увольнении. Я послала его почтой, ценным письмом, с описью и уведомлением, предупредив в заявлении за 2 недели до увольнения. Сдала работнику предприятия под роспись заявление на отпуск (на эти 2 недели). С понедельника выхожу на работу в другое предприятие (бухгалтером). Вопрос: могу ли я издать приказ, в котором уволюсь и заново поступлю на работу на 0,5 ставки (директором), чтобы я могла на новом рабочем месте оформиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подгорный Андрей Олегович

Юрист Новосибирск, стаж 15 лет

4.1 320 отзывов

Нет, не можете. Если прошло 2 недели от документально подтверждённого получения учредителем Вашего заявления об увольнении, можете спокойно не работать.

29.04.2016, 11:48

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

8 800 505-91-11

В Вашем случае срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 1 месяц. Вас могут уволить за прогулы. Без согласования с учредителем не сможете издать данные приказы.

ст. 280 ТК РФ.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

29.04.2016, 11:49

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста