Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Наталья

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Нижний Тагил, 29.04.2016, 18:20

Как правильно поступить по закону в случае сокращения персонала и предложении другой вакансии сотруднице с ребенком

Вопрос №10444195 из г. Нижний Тагил
опубликован 29.04.2016, 18:20

Скажите, как правильно поступить по закону. В орнанизации три штатки замдиректора, на этих местах находятся работницы устроенные на постоянное место, две из них имеют детей в возрасте полтора года. Кого мы имеем право сократить в данном случае? Можем ли мы в данной ситуации сократить маму с ребенком в полтора года. И еще вопрос, можем ли мы предложить сотруднице другую вакансию, но ниже должность? И если она откажется, то мы должны ее сократить или тогда она пишет по собственному? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Нельзя сократить женщину, имеющую ребенка до 3 лет (ст.261 ТК РФ). ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ. Предложить другую вакансию можно, но только с ее согласия. При отказе также нельзя уволить.

29.04.2016, 18:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

см. ст. 261 ТК кого сократить не сможете. женщин с детьми - не сможете до 3 лет ребенку

гарантии при увольнении смотрите в ст. 178-180 ТК

Уволить по сокращению сможете только после отказа работника перейти на другую вакантную должность (все под расписку, с составлением актов)

29.04.2016, 18:29

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Мне нужно одного сократить, т.е сокращаю ту, у которой нет маленького ребенка? Правильно я поняла? И еще другая предложенная должность может быть рангом ниже?

29.04.2016, 18:58

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Да, можно сократить сотрудницу без ребенка.

Должность может быть нижеоплачиваемой ( ст 74 ТК РФ), в случае несогласия работника договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой "статьи 77" ТК РФ.

29.04.2016, 20:22

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

При этом если сотрудница откпзывается от предлагаемой должности, то мне в любом случае ее нужно сократить по вскм правилам или она пишет заявление по собственному желанию.

29.04.2016, 21:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если отказывается от предложенных вакансии, то обязаны сократить по всем правилам.

29.04.2016, 21:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение по истечении срока предупреждениея в связи с сокрщением допускается если работодатель не может предоставить работнику с его согласия другую имеющуюся у него работу. Ст. 81 ТК РФ . При этом работник имеет право уволиться и по собственному желанию до истечения срока предупреждения с учетом требования закона о предварительном уведомлении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ .

29.04.2016, 21:32

Спросить юриста