Заболела моя сменщица и меня попросили за нее поработать, я не отказалась, т.к. я всегда иду на помощь.

Нас всех интересует один вопрос. Мы работаем на строительном комбинате. Нашему комбинату более 40 лет. И трудовой распорядок не менялся ни разу, я имею ввиду распорядок-работали 5 дней в неделю, но в субботу выходили по необходимости. Дело в том, что у нас сменился управляющий, он до нас работал на другом строительном предприятии где рабочие работали 2 дня через 2,но у них не такая работа как у нас. У нас же он хочет сделать 3 дня через 3. Мне трудно объяснить, сферу нашей работы. Вот я работаю машинистом крана, казалось бы сиди на кране и работай, хорошо, но когда работаешь 8 часов я не так сильно чувствую усталость. Заболела моя сменщица и меня попросили за нее поработать, я не отказалась, т.к. я всегда иду на помощь. Дело в том, что отработав я с 8 утра до 8 вечера я была уже никакая, голова кружится-пришла домой уже ни есть не хочется, да что там говорить про еду, уже семью надо кормить, а сил нет. Это я проработала так один день, а у нас хотят сделать 3.Есть у нас и отделочницы, которые штукатурят и шпаклюют почти все изделия в ручную, если они устают за 8 часов работы, что будет с ними через 12 часов работы? У нас у всех работников вопрос такой-ЧТО нам делать? Руководство говорит, что если мы не подпишем-нас могут уволить, но у нас все не хотят подписывать-что могут уволить всех работников? Куда нам обращаться, как писать? Ведь у нас вредное производство... Сил уже никаких, конечно можно уволиться, но в нашем городе не найти работы по той специальности, по которой мы работаем кто 20 и 30 лет на одном предприятии. С уважением...