Меня не сократили пока, но нет уверенности что следующим ты не пойдешь, мне 45 лет проработала на этой работе 30 лет

Вопрос №1044716 из г. Старый Оскол
опубликован 06.06.2010, 22:17
У нас на предприятии произошло сокращение, но не места были сокращены, а люди, которые проработали на предприятии по 15-25 лет, и на место их берут молодых, у которых есть любое высшее образование, имеют ли право так поступать с людьми, и какими законами можно отсудить это сокращение и вернуть себя на работу. Меня не сократили пока, но нет уверенности что следующим ты не пойдешь, мне 45 лет проработала на этой работе 30 лет, техникум связи по профилю, есть грамота Министерская, в разводе, имею дочь 16.5 лет учится в лицее, получаю алименты, имею ли я преимущества перед другими, если будет очередное сокращения, у других же людей и этого образование нет, и как бороться, какой иск писать если что? Надо быть во всех случаях вооруженным словом, законом. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Маргарита! Работодатель имеет право принамать ,увольнять ,сокращать.Но дело в том ,что многие работодатели в этом плане не обладают такой грамотностью ,хотя и делают почти все в рамках ТК РФ.

При сокращение на работе ,согласно ст.179 ТК РФ работодатель должен создать комиссию на которой будут рассматривать каждого кандидата на сокращение. уведомление за 2 месяца+ предложить вакантное место работы.

Преимущество при оставление на работе ст 179 ТК.

1. У кого высокая производительность труда- здесь учитываеться квалификация, грамоты, благодарности,стаж работы.

2. У вас есть дочь она учится - Маргарита даже и не пережавайте вас не имеют право сократить,потому что вы в семье одна и ваша зарплата является единствен источником существования даже если ваша дочь закончет учебу..

3. Если при сокращение вы обратитесь в суд с исковым заявлением вас сразу восстановят на работе+ компенсации.

06.06.2010, 22:50
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Старый Оскол

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских