Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
опубликован 23.01.2009, 14:15
Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет:
1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?
2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?
Уважаемая, Ирина!
Можете обжаловать в суд ссылаясь на ст.179 ТК РФ чем быстрее, тем лучше
С Уважением Наталья
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация