Поясняю, что работаю в ООО грузчиком и со мной заключен договор названый "соглашение на выполнение подрядных работ".

Здравствуйте!

Все зависит от условий договора. Если согласно договора Вы обязаны подчиняться Правилам внутренного трудового распорядка, в том числе приходить и уходить с работы в строго определенное время , Вам установлена заработная плата и Вы не составляете каждый месяц акты выполненных работ, в соответствии с которыми Вам начисляется оплата, то это трудовой договор.Для договора подряда важен результат работы, потому что именно он и должен быть сдан и за него Вам производится оплата. Трудовой договор характеризуется выполнением определенных функций, соответствующих данной должностии в определенный период времени в течение суток, недели и т.д. . Оплата производится не при достижении какого-то результата, а ежемесячно на основании ежемесячной ставки, указанной в договоре. Если у Вас в договоре написано, что вы должны за месяц перенести столько кг.груза из одного места в другое, то с натяжкой это можно назвать договором подряда Если просто указано, что Вы выполняете ежедневно погрузо-разгрузочные работы, то это вряд ли бдет признано судом договором подряда.

Но, похоже, что администрация не хотела бы чтобы Ваш договор был трудовым и поэтому назвала его договором подряда. Однако, если все, что указано выше, что характерно для трудового договора в Вашем дговоре присутствует, в случае отказа администрации внести запись о работе в трудовой книжку, Вы можете обратиться в суд с требованием о признании заключенного с Вами договора трудовым.