Как правильно уволить по статье за пьянку на работе.
опубликован 02.05.2016, 09:21
Путем фиксации такого состояния и оформлением приказом, Лариса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
1. Сотрудник отстраняется от работы.
2. Составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.
3. Направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование.
Всего наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 профиль остаточная.
Как правильно писать объяснительную за пьянку на работе.
Как восстановиться на работе сотруднику УВД которого уволили по статье за пьянку.
Как защититься от увольнения по статье за пьянство или уйти на пенсию - советы сотруднику полиции с 20-летним стажем
Пенсионер-водитель автобуса под угрозой увольнения из-за алкогольного опьянения - есть ли основания для увольнения?
По какой статье могут уволить, кроме прогула и пьянки?
Меня хотят уволить по статье за пьянку но у них нет доказательств нет мед освидетельствования законно ли это?
Имеют ли право уволить по статье за пьянку без официального освидетельствования но акт был составлен но работником не подписан.
Увольнение мужа за нарушение трудовой дисциплины - правомерно ли руководство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут