Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 профиль остаточная.
опубликован 15.03.2016, 12:59
Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 промиль остаточная.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Убежден, что за остаточный алкоголь в количестве 0,003 примилле не должен влечь за собой такое взыскание, как увольнение.
В случае, если такое взыскание будет работодателем применено, рекомендую обжаловать его в суде. Считаю, что шансы весьма велики.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Врачебный алкотестер - причина увольнения по статье?
При предрейсовом медосмотре на предприятии алкотестер показал 0.13 профиль меня могут уволить?
Я пришёл на работу трезвый но с перегаром, и у меня показал алкотестер 0,185 профиль могут меня за это уволить.
Могут ли уволить с работы если перед работой на кресле мед. осмотра показало алкоголь?
Возможно ли уволить мужа по статье, если у него было 0.5 промилле, но он не пил перед работой, имеет двух детей
Как поступить, если алкотестер показал 0.07 промилле?
Увольнение мужа за нарушение трудовой дисциплины - правомерно ли руководство?
Конфликт между алкотестером и освидетельствованием - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут