Что делать, если руководство откажется его предоставить, заявив, что выплатит копенсацию за него при увольнении?

Question

У меня несколько вопросов:

30 апреля 2010 получила (как и другие сотрудники) для подписания Дополнение к трудовому договору, датированное 01 марта 2010! Суть дополнения состоит в новом расчёте зарплаты: оклад (30% от старого оклада) + доплата (70% от старого оклада). Доплата (согласно положению о примировании, доплатах и добавках) выплачивается только при условии, что у фирмы есть деньги именно на выплату доплаты. Даже под угрозой увольнения я отказалась подписывать эту бумагу "задним" числом.
17 мая 2010 подписалась в получении уведомления об увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ с 16 июля 2010. Уведомления об изменении существеннных условий трудового договора и причинах, повлекших эти изменнения я не получала. Режим работы и технология производства не изменялись, объём работы не уменьшился. Написала заявление на имя директора ЗАО, что работать не отказываюсь, а отказалась подписывать Дополнение к трудовому договору из-за неправильной даты. Решение директора осталось прежним - увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ. По словам сотрудницы отдела кадров: "Ты единственная, кто встал в позу!". Большинство сотрудников дополнение подписало. Остальные "несогласные" уволились "по собственному желанию". 
1. Как правильно поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права?
2. Правильно ли отсчитаны два месяца? Будет ли засчитан июль при расчете отпускных (я была принята на работу 01 октября 2003)?
3. Имею ли я право требовать очередной отпуск за этот год? Что делать, если руководство откажется его предоставить, заявив, что выплатит копенсацию за него при увольнении?

 Однако, деньги у фирмы вряд ли появятся раньше осени.

 Задерживают выплату зарплаты с 20 марта.
4. Могу ли я после письменного уведомления руководства не выходить на работу до готовности ЗАО погасить задолженность по зарплате? Должны ли эти дни оплачиваться?
5. Имеют ли право меня уволить с 16 июля, если не будет денег для моего окончательного расчёта?

Савиных Владислав Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана! В данной ситуации нужно прямо сейчас обратиться в государственную инспекцию труда с просьбой о проверки работодателя. Если инспекция ничего не сделает на момент увольнения, то нужно будет в суде обжаловать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель неправильно применил ст. 74 ТК РФ. За 2 месяца необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах. Соответственно, во-первых, нужно смотреть на содержание этого уведомления. Во-вторых, согласно ст. 14 ТК РФ "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни." Поэтому если дата изменения условий трудового догоаор (и увольнения при несогласии) 16 июля, то предупредить должны 16 мая. Если график отпусков утвержден в организации и Ваш отпуск попадает в этот период, то требовать отпуска вполне обосновано. Если же отпуск в другое время, то согласно ст. 127 ТК Рф Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но удовлетворение этого заявление остается на исключительное усмотрение работодателя. В соответствии со ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." В этой же статье установлены случаи, когда приостанавливать работу нельзя. Что касается оплаты этих дней, то вопрос этот точно не определен. Скорее всего, в случае спора суд будет анализировать причины невыплаты з/п. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата з/п свыше двух месяцев - основание для привлечения к уголовной ответственности. Конечно ещё необходим фактор вины руководителя, но подать заявление в милицию стоит. Уволить Вас смогут, другое дело, что за организацией останется долг, который можно будет взыскать в судебном порядке с дополнительными санкциями. Если понадобится помощь в споре с работодателем - обращайтесь. с уважением, Савиных Владислав

Удалено · Answer

1. Об изменении существенных условий трудового договора (заработная плата явялется существенным условием трудового договора) работодатель должен предупреждать за 2 месяца до предстоящих изменений. 
2. В дополнении к трудовому договору Вы имели право поставить дату фактического подписания под своей подписью, что явлилось бы датой Вашего ознакомления с изменениями существенных условий.
3. Правильным в данной ситуации было бы обращение в государственную инспекцию по труду с заявлением о нарушении трудовых прав, к которому необходимо приложить, помимо трудового договора и дополнения к трудовому договору (если оно есть у Вас на руках), Вашу переписку с работодателем, либо обратиться в суд , во первых, с иском о невыплате заработной платы (до 20 июня), во вторых о нарушении трудовых прав (до 30 июля).
4. А в случае увольнения, то в течение 1 месяца с даты увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Савиных Владислав Алексеевич · Answer

Еще раз здравствуйте, Светлана!
По поводу Вашего уточняющего вопроса. Заявление в инспекцию труда пишется в свободной форме. В нем нужно изложить где и кем вы работаете, когда приняты на работу и т.д. (вводная часть). Далее излагается проблема, в связи с которой Вы обращаетесь в инспекцию. Если обстоятельства будут подтверждены приложенными документами - хорошо, но это не является обязательным. В зависимости от того, насколько грамотно Вы обоснуете свои требования и насколько веские укажите аргументы, зависят дальнейшие действия инспекторов.
Что касается ссылки на похожие вопросы, то это сложно с практической точки зрения - для этого нужно вести таблицу, куда бы забивались все вопросы в зависимости от тематики. Это через чур сложно. Вы можете просто воспользоваться поиском. 

С уважением,
Савиных Владислав

Что делать, если руководство откажется его предоставить, заявив, что выплатит копенсацию за него при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Нарушение выплаты стимулирующих доплат при увольнении - возможно ли получить премиальную часть в данной ситуации?

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

Может ли уменьшиться оклад без изменения нагрузки и качества работы в детском саду?

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

Как снять доплату с сотрудницы в организации и расторгнуть трудовой договор?

Учитывается ли в срок даты увольнения двухмесячная заработная плата на период трудоустройства?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписание измененного трудового договора привело к уменьшению дохода сотрудника

Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59