Подписание измененного трудового договора привело к уменьшению дохода сотрудника

По договоренности с работодателем.

Здравствуйте, Андрей!

Необходимо обратиться в суд с иском.

Андрей, только признать изменения к договору недействительными. но для этого нет оснований увы.

Андрей, здравствуйте!

Боюсь, что подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, теперь Вы вряд ли сможете даже в судебном порядке доказать, что заключение Вами с работодателем данного дополнительного соглашения не было добровольным.

Согласно ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вы можете оспорить наличие изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, поскольку только при их наличии работодатель может изменить трудовой договор, произвольно изменять даже при наличии Вашего согласия он не может. Для начала обратитесь к самому работодателю за разъяснениями, затем в КТС или в суд- на Ваш выбор.