Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель?
опубликован 08.06.2010, 11:10
Мою должность сокращают на работе уведомили за 2 месяца под роспись, уведомили службу занятости, сейчас я хочу уволится недожидаясь окончания 2 месяцев, написала заявление по собственному желанию. Какую запись в трудовой книжке должен сделать работодатель? И какую дату должен будет поставить работодатель увольнения если я до 07 июня была в отпуске, а 8 июня написала заявление об увольнении? Заранее спасибо за ответ!
Алена,
1) Ваше увольнение вынуждено, поэтому запись должны сделать об увольнении по сокращению (к сожалению, не все кадровики это знают, а другие - просто не хотят платить выходное пособие)
2) ставят дату РЕАЛЬНОГО увольнения
3) должны выплатить компенсацию - см. ст. 180 ТК и выходное пособие - ст. 178 ТК
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2)
Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Будет ли время отпуска входить в 2 недели, которые он обязан отработать?
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Возникла ошибка в трудовой книжке
Какую дату увольнения поставить в трудовой книжке, если заявление было написано 8 мая, а приказ на увольнение сформирован 23 мая?
Неправомерное увольнение - Запись в трудовой исправлена, но что я получаю без заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут