Возникла ошибка в трудовой книжке - Кто должен исправить запись о продолжительности рабочего дня и как можно разрешить спор без обращения в суд?

Вопрос №358150 из г. Орёл
опубликован 22.06.2006, 15:58

При увольнении по собственному желанию работодатель внес в трудовую книжку запись примерно следующего содержания "Н.Н. работал в должности такой-то 4 часа в день". насколько мне известно в трудовую книжку вносятся лишь записи о дате приема на работу, должность на работе, дата увольнения и все. Кто и в каком порядке должен исправить подобную запись: администрация прежнего места работы или нового места работы? Желателен внесудебный порядок разрешения спора, потому как на новой работе это не поощрится. Если проще: как можно "припугнуть" работодателя? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23089 отзывов

Если только судебным разрешением спора (подачей иска об обязании внести изменения в трудовую книжку). Укажите работодателю, что в случае подачи Вами такого иска дело он обязательно проиграет, и на него возложат все судебные издержки, включая госпошлину и оплату услуг адвоката, а также причиненный Вам моральный вред. Если Ваш бывший директор - разумный человек, наверняка на него это подействует, и он предпочтет уладить дело миром.

22.06.2006, 16:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Бурдеев Борис Викторович

Юрист из города Благовещенск, стаж 4 годa

1 отзыв

Исправления производятся на поледнем месте работы....запись вносится точно в ссответвии с Трудовым кодексом....то есть не о каих часах работы речи быть не может....

...истправления вносятся в порядк предусмотренном Инструкией по заполнению трудовых книжек....

...Также можно обратить к инспетору по труду....по территрии где находится ваш работодатель....с жалобой....

22.06.2006, 17:16

Спросить юриста