1) Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2) Документ для подтверждения правильных данных об увольнении для центра занятости и необходимость записи в трудовой книжке.\n3) Возможные проблемы с дан
Вопрос №3319238
из г. Тольятти
опубликован 05.02.2014, 12:21
опубликован 05.02.2014, 12:21
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.
Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?
3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Александр!
Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :
1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.
2- сделать новую запись где точно прописать дату.
Кадровик в той организации должен это знать.
05.02.2014, 13:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Дело в том, что после неправильной записи было сделано еще 2 записи. Не будет ли это неправильным заполнением? И еще один момент. В организации как такового кадровика нету, т.е. есть девочка - офис-менеджер, у которой одной из обязанностей является ведение трудовых книжек. Если бы был кадровик, то думаю такой бы ошибки не возникло.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 49 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тольятти
Судебное представительство
15
Консультации по трудовому законодательству
15
Коллективный иск к работодателю
14
Расторжение срочного трудового договора
14
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
14
Составление должностных инструкций
14
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
14
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
14
Составление претензий в трудовую инспекцию
14
Помощь в восстановлении на работе
14
Изменение оснований увольнения
14
Оспаривание записей в трудовой книжке
14
Похожие вопросы
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Исправление ошибок в записи об увольнении в трудовой книжке - допустимо ли?
Как правильно оформить запись в трудовой книжке для получения максимального пособия по безработице?
Прошу разъяснить какие проблемы
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Какие последствия ожидают меня в связи с такой записью в трудовой и каим образом можно исправить такую ошибку.
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Изменение пособия в центре занятости после работы на удаленной работе - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут