1) Вопрос исправления неправильной записи об увольнении в трудовой книжке.\n2) Документ для подтверждения правильных данных об увольнении для центра занятости и необходимость записи в трудовой книжке.\n3) Возможные проблемы с дан

Вопрос №3319238 из г. Тольятти
опубликован 05.02.2014, 12:21

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900. Возникли следующие вопросы: 1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке? 2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке? 3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парамонов Олег Александрович

Юрист Санкт-Петербург

5.0 48 отзывов

Здравствуйте Александр!

Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :

1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.

2- сделать новую запись где точно прописать дату.

Кадровик в той организации должен это знать.

05.02.2014, 13:11

Спасибо за ответ! Дело в том, что после неправильной записи было сделано еще 2 записи. Не будет ли это неправильным заполнением? И еще один момент. В организации как такового кадровика нету, т.е. есть девочка - офис-менеджер, у которой одной из обязанностей является ведение трудовых книжек. Если бы был кадровик, то думаю такой бы ошибки не возникло.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы