Какие неблагоприятные соц.
опубликован 28.10.2004, 11:33
Скажите пожалуйста, если филиал иногороднего предприятия принимает на работу сотрудников, то оформление на работу происходит в головной предприятии, соответственно весь соцпакет предоставляется им же. Какие неблагоприятные соц. последствия (к примеру, при уходе на больничный) могут проявиться для работников филиала в связи с удаленностью нахождения головного предприятия? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Судя по вашеме письму, головное предприятие не наделило филиал правами найма на работу сотрудников. Но даже в таком случае, никаких неблагоприятных соц. последствий для работников филиала не должно быть. Все зависит от того, насколько четко налажена система связи между головным предприятием и филиалом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 час
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
Легальность и оспоримость действий руководителя при ликвидации филиала и переводе работников
Какое предприятие должно выписать доверенность на получение ТМЦ в случае, когда головное предприятие-покупатель
Кто является учредителем филиала
Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале.
Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ.
При этом есть доверенность от головной организации на право заключения хозяйственых договорв.
Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании
Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут