Мотивируя мировым кризисом и в фирме в частности в январе 2009 года снизили зарплату на 10%.

Вопрос №1046191 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.06.2010, 20:43

Мотивируя мировым кризисом и в фирме в частности в январе 2009 года снизили зарплату на 10%. С того времени объём выполняемых работ увеличился + приходится брать на себя часть работы уволившегося сотрудника, но ни о какой материальной компенсации работодатель не хочет слышать - зарплата так и остаётся пониженной. Могу ли я в этом случае потребовать компенсации трудоднями ("трудочасами") , т е пропорционального сокращения рабочего времени и в случае положительного ответа, какая статья Трудового Кодекса ссылается на эту возможность работника? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Вадим!

Снизить зарплату работодатель мог только по соглашению с Вами (скорее всего, было подписано дополнительное соглашение). Если тогда, в январе 2009 Вы согласились на это, то сейчас требовать повышения не имеет смысла.

Что касается пропорционального сокращения рабочего времени или возможных компенсациях за повышенный объем работ, то Вам необходимо ориентировать на нормы ТК РФ о сверхурочной работе - ст. 99 и 152 ТК РФ.

Возможны два варианта - денежная компенсация (первые два часа - 1,5 оклада, далее 2 оклада) и предоставление времени отдыха не меньше времени, отработанного сверхурочно.

Если понадобятся уточнения - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав

09.06.2010, 13:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация