Могу ли я подать на него в суд по ст.130 оскорбление?

Уважаемый Виктор.

Мои рекомендации.

Вы можете в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки подать исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождение работодателя с требованием:

- признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности;

- возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;

- возмещении МОРАЛЬНОГО вреда незаконным увольнением и УКАЗАННЫМИ вопросе действиями.

Госпошлина в суд по трудовым спорам не платится. Дело рассматривается с участием прокурора и я полагаю, что вы легко сможете его выиграть.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку Вы были уволены незаконно, работодатель ОБЯЗАН вам выплатить заработанную плату за всё время вынужденного прогула, с момента увольнения по день восстановления на работе судом.

Незаконные действия вашего работодателя причинили Вам нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оцените в сумму 100 000 (не менее) рублей.

Возникнет необходимость уточнить вопрос, можно в личку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.