Вопросы отпуска и оплаты труда при выполнении функций тьютера для детей с ОВЗ в начальных классах

В данном случае подлежат изменению условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ). Нет разницы в том что он по совместительству.

какая разница?

Работодатель один.

"Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) ".

И отпуск один по графику согласно ст. 123 ТК РФ.

Вы же пишите ..."По документам у нам это дополнительное соглашение к трудовому договору...", если у Вас так---это не совместительство,а замещение--поэтому заключили доп. соглашение.

Когда совместительство заключает отдельный трудовой договор.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если трудовой договор был по совместительству то согласност286 ТК РФ вам положен отпуск.Но отпуск вам должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе.

Если срок трудового договора закончился и у вас еще не наступил период когда по графику отпусков ст123 ТК РФ вам должен быть предоставлен отпуск по основной работе,то в данной ситуации вы можете рассчитывать только на компенсацию за неиспользованный отпуск.

А на счет того выделили ли деньги- Вам следует узнавать в Управлении образования

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 286]

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Т.к. у Вас совместительство , а не совмещение профессий (ст. 60.2 тк рф), то работодатель обязан предоставить отпуск за эту работу или компенсацию.

.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Большое значение имеет тот факт , как вам поручена эта дополнительная работа . Из вашего вопроса трудно это понять, поэтому нужны дополнительные пояснения.

Вариант 1. Дополнительная работа поручена вам В порядке совмещения должностей с доплатой (оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору), когда она выполняется в пределах нормы рабочего времени по основной работе (параллельно) . Регулируется ст. 60.2 ТК РФ .

Вариант 2. Дополнительная работа поручена вам на условиях совместительства (выполнение другой работы в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору) , т.е. за пределами установленной нормы рабочего времени по основной должности . Регулируется ст. 60.1, 282-284 ТК РФ .

/

В первом варианте количество дней ежегодного отпуска, установленное по основной должности в связи с поручением дополнительной работы не изменится. Изменится только размер среднего заработка для оплаты такого отпуска.

/

Во втором варианте законом установлены правила предоставления отпуска по совместительству , в том числе и внутреннему, указанные в ст. 286 ТК РФ . Отпуск по совместительству предоставляется в то же время , что и по основному месту работы. Количество дней отпуска зависит от должности. Работа на условиях неполного рабочего времени никоим образом не умаляет прав работника на полноценный отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором и не может быть менее 28 календарных дней. В случае выполнения работы по срочному договору работнику предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени по такому договору или при его расторжении в связи с окончанием срока выплачивается соответствующая компенсация согласно статье 127 ТК РФ .