Увольнение задним числом без официальных документов и отказ в выходном пособии - что делать?

Вопрос №10474531 из г. Пермь
опубликован 05.05.2016, 09:01

Мне сообщило начальство только сегодня 4.05.16 что меня уволили еще 29.04.16. (получается задним числом..) Причем я не подписывала никаких документов и не получила трудовую книжку. Еще сказали что уволили по статье зз (за не нахождение на рабочем месте более 4 часов-прогул)_хотя я предупреждала что задержусь за день до этого но не сказала точное время и не написала заявление об отгуле, но на работу вернулась и продолжила ее. Сейчас же мне отказали в выходном пособии и выплаты отпускных..) хотя я еще и не видела в глаза приказа об увольнении. Не знаю как быть? )Спаибо.. если ответите!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Если не согласны, то только обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Если не хотите восстанавливаться, тогда с иском о взыскании сумм, которые не были выплачены при увольнении.

05.05.2016, 09:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Пилипенко Николай Николаевич

Адвокат из города Клинцы, стаж 22 годa

4.7 209 отзывов

Предупреждение о том, что работник выйдет на работу позже установленного времени не является уважительной причиной. Вы должны были не только заявить о своем более позднем прибытии на работу но и получить разрешение на это.Во вторых необходимо знать причину вашего отсутствия на работе и точное количество времени отсутствия. В вашем случае Вам необходимо помощь адвоката, для оспаривания приказа об увольнении. Срок обжалования приказа у Вас 30 дней. Продолжайте находится на рабочем месте строго по распорядку дня.

05.05.2016, 09:09

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Вам нужно обращаться в суд

05.05.2016, 09:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если считаете что ваши права нарушены, обращайтесь в суд. Проверив все обстоятельства Он решит , были ли у работодателя основания для вашего увольнения или нет.

05.05.2016, 09:41

Спросить юриста