В государственном учреждении - сколько дней можно отправлять сотрудников в отпуск за счет главного врача и сроки возвращения на работу?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя.Кроме того , часть такого отпуска, превышающая 14 календарных дней исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .

"Отправлять" работников в такой отпуск без их письменного заявления он не может . Ст. 128 ТК РФ . Просто не пишите никаких заявлений и все. Нет работы, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .