В государственном учреждении - сколько дней можно отправлять сотрудников в отпуск за счет главного врача и сроки возвращения на работу?

Вопрос №10475952 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 05.05.2016, 08:23

Я работаю в государственном учреждении. Наш глав врач Каждое лето отправляет сотрудников за свой счет в отпуск. Где то на один месяц. Сколько по закону можно отправлять людей за свой счет (я имею в виду дней календарных). А с 1 сентября на работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя.Кроме того , часть такого отпуска, превышающая 14 календарных дней исключается из стажа, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .

"Отправлять" работников в такой отпуск без их письменного заявления он не может . Ст. 128 ТК РФ . Просто не пишите никаких заявлений и все. Нет работы, пусть объявляют простой по вине работодателя и оплачивают 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

05.05.2016, 09:30

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Добрый день! Работодатель вообще не имеет право отправлять в отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

05.05.2016, 09:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста