Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)?
Вопрос №831872
из г. Балаклея
опубликован 05.08.2009, 13:39
опубликован 05.08.2009, 13:39
Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Ирина. Вы можете дробить ваш отпуск как вам угодно, самое главное чтобы хотябы одна его часть была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
05.08.2009, 13:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 463 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 118
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 597
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 225
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 784
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 369
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 893
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 731
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 759
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
26
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Если берется один или два рабочих дня отпуска необходимоли включать выходные целиком или как-то рассчитывать.
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Прочла всю переписку по Трудовому праву - но ответа на свою проблему не нашла.
Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?
Значит ли это, что оставшиеся 14 дней она может брать по 5 рабочих дней?
Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут