4 мая устроился работать в магазин, 1 июня попросили уволиться, написал по собственному.

Уважаемый Максим.

В чём собственно вопрос?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - В последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если у вашего работодателя какие-то иные мысли, типа "вы у меня не работали ....ни чего не знаю и т.п....", то он глубоко заблуждается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Любые доказательства, вашей работы в магазине, свидетельские показания (покупателей заходило много), ваши подписи в накладных, ведомости приёма товаров и т.д. любые распоряжения отданные Вам письменно - это доказательства факта работы.

Вам уже задолжали не только расчёт, но и заработную плату, как минимум, до 10 июня.

ПОДРОБНО.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель ОБЯЗАН возместить работнику не полученный им за все время задержки ЗАРАБОТОК

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- ЗАДЕРЖКИ работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Теперь, что делать.

1. Готовиться к суду с иском о взыскании расчёта при увольнении, о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.

2. Заявление в районный (городской) суд необходимо подать не позднее 4 июля (т.е. в течение месяца). Госпошлина по трудовым спорам не платится.

3. А пока направьте работодателю заказным с уведомлением и описью вложения письмо примерно следующего содержания...

ЗАЯВЛЕНИЕ

В результате не выполнения Вами требований трудового законодательства, а именно пункта 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 (с изм. от 19 мая 2008г.), я лишён возможности трудоустроиться по месту жительства (мне отказывают в приёме на работу связи с отсутствием трудовой книжки), я не могу получить субсидии по квартплате, стать на учёт в органы службы занятости и т.д......и т.п.

На основании изложенного и в соответствии нормами пункта 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….» прошу Вас НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО незамедлительно переслать мне трудовую книжку ценным заказным письмом с уведомлением и описью по адресу указанному в настоящем заявлении и произвести со мной окончательный расчёт.

Можно заявление написать в 2-х экз. один вручить работодателю, а на втором поставить отметку (Вх.) о получении заявления.

Если возникнет необходимость уточнить вопрос, можно прямо в лично мне.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.