Внедрение новой системы учета рабочих часов на предприятии начиная с января с.г. позволяет работодателю оплачивать только норму часов по табельному календарю, включая дополнительные надбавки, и не оп

Вопрос №10478315 из г. Медвежьегорск
опубликован 05.05.2016, 21:32

С января с.г.на предприятии НОВАЯ система учёта рабочих часов. Я работаю по сменному графику. В месяц отработанных ФАКТИЧЕСКИХ часов 192. Но нам оплачивается норма часов по табель календарю (допустим, 168). Сюда входит надбавка за расширение зоны обслуживания, районная надбавка и северный коэфф. А на остальные часы (по сверхурочным) только голый тариф. До января в расчётном листе стояли фактически отработанные часы, но не платили сверхурочных. Вопрос: так ли прав работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если у вас сменный график, то скорее всего применяется суммированный учет рабочего времени. Ст.104 ТК РФ. Все отработанные часы по графику должны быть оплачены, за исключением случаев когда работа оплачивается по окладу вне зависимости от отработанный часов в месяце.

При этом Не все часы переработки являются сверхурочными (подлежащими оплате в повышенном размере) . Ст. 99, 152 ТК РФ . При суммированном учете сверхурочные подсчитываются и соответственно ст. 152 ТК РФ оплачиваются по окончании учетного периода, который редко бывает равным месяцу. Чаще это квартал , полугодие или год. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы