Имеет ли право начальник заставить работника отрабатывать если у него несовершеннолетний ребенок.
опубликован 05.05.2016, 14:54
Добрый день! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Асбест
Похожие вопросы
Вопросы этики и социальной ответственности - Может ли работодатель требовать от увольняющегося работника
Может ли работодатель требовать отработки двух недель у молоимущего родителя с несовершеннолетним ребенком?
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней, если работник не отработал испытательный срок?
Работодатель имеет право заставить работника работающего не официально отрабатывать 2 недели?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей?
Я устроен не официально, имеет ли право начальник заставить отрабатывать 2 недели.
Как правильно наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины и что делать в случае болезни?
Имеет ли начальник право заставить отрабатывать после больничного, если осталось два дня до увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут