Как правильно наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины и что делать в случае болезни?

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, в статье 192 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) перечислены виды дисциплинарных наказаний за совершения работниками умышленно дисциплинарного проступка.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Во-вторых, такого дисциплинарного взыскания, как перевод работника на должность меньшей квалификации, не существует в ТК РФ. Без согласия этого работника его работодатель НЕ ВПРАВЕ переводить этого работника даже временно на другую должность (см. статьи 72, 72.1, 72.2 ТК РФ).

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Краткие ответы или обычные отписки без ссылок на нормативные акты и их положения не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодека РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.