Нарушение прав сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком - как защититься?

Вопрос №10481268 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2016, 18:24

Я начальник отдела в крупной компании. В моем отделе есть сотрудница, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она планировала выйти на работу по достижению возраста ребёнка 1 год. Однако необходимость в закрытии вакансии возникла раньше. Начальник отдела кадров предлагает вариант взять человека со стороны, а когда выйдет сотрудница выплатить ей выходное пособие и расстаться с ней. При этом на тот момент её ребёнку не будет 1,5 лет и в её планы не входит лишаться места работы. Нужен совет каким образом защитить права моей сотруднице? Считаю, что их руководство компании планирует грубо нарушить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

До исполнения ребенку 3-х лет сотрудницу уволить не имеют права (ст. 261 ТК РФ).

Если работодателю нужно взять на работу другого работника на данную должность, он может это сделать, но только до выхода основного работника на работу.

Самое главное, нельзя писать заявление по собственному желанию.

В случае, если поймете, что права работницы нарушены, ей необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

05.05.2016, 18:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, сотрудница имеет право раньше выйти из отпуска по уходу за ребёнком или наоборот оформить его до исполнения ребёнку 3 лет. а там будет видно.

Всего хорошего.

05.05.2016, 18:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста