Инспектор сказал, что данная выписка не действительна.

Уважаемая Оксана.

А вопрос в чём?

Законно или нет? Конечно, не законно.

Я в феврале этого года по суду отстаивал интересы вашего коллеги начальника отдела (гл. бухгалтера) военкомата и по этим надбавкам.

Если вы внимательно читали эти приказы, то ни один из них не даёт право командиру лишать работника данной надбавки.

ПОДРОБНО о лишение надбавки за надбавки за сложность, напряженность и специальный режим.......

Само определение надбавки говорит, за что она выплачивается. Смысл надбавки:

- за сложность, напряженность и специальный режим

То есть критериями для выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы являются состав работников, занятие ими определённых должностей, исполнение обязанностей по которым связано с решением сложных задач (заданий), напряженным характером работы, а также выполнение задач в специальном режиме. (состав должностей определён Приказом МО № 333).

Выплата надбавки не ставиться в зависимость от достигнутого уровня работы, высоких показателей в труде, образцового выполнения заданий, перевыполнение плана и даже от наличия дисциплинарных взысканий.

Следовательно, к условиям производства указанной надбавки относятся только состав работников, объём выполняемых обязанностей и местность (место) работы

Поэтому лишение надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельных работников, в то время как иные работники, относящиеся к тому же составу и работающее в той же местности, будут ею обеспечены, противоречит действующему законодательству.

Поэтому совершенно понятно, почему Приказ МО РФ № 333 требует установления надбавки согласовывать с вышестоящим командованием (распорядителем средств федерального бюджета).

Нельзя установить надбавку, таким образом, что в одном части Екатеринбурга было например (Кузнецовой -5%). (а Петровой -105%).

Командир необоснованно лишил вас определенных компенсаций, хотя состав служащих и условия работы у них во всех частях одинаковые.

Именно об этом указано в Решении Верховного Суда РФ от 17.01.2007г. № ВКПИ 06-94 в части названной надбавки в отношении в/с ВС РФ.

Лично я полагаю, что названная практика (толкование положений закона) применимо и в данном деле поскольку в отношении гражданских лиц названная надбавка введена недавно и самостоятельная практика ещё не сложилась.

Кроме того в данном да и в других решениях ВС указано на то, что надбавка эта является компенсационной, а не премиальной.

Есть два законных основания для снижения надбавки:

- перемена места работы, где данная надбавка больше или меньше

- изменение условий работы (снижение должности и/или объёма работы)

Приказ МО РФ № 555 (№333) не ставит каких-либо запретов на её осуществление или не производство, а тем более НЕ НАДЕЛЯЕТ ПРАВОМ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ по каким-либо критериям производить её снижение (лишать ёё работника полностью или частично).

Поэтому в силу верховенства Приказа МО РФ над другими локальными нормативными актами в отношении вас применению подлежит Приказ Министра обороны РФ №333 и согласованный размер надбавки, а не Приказ командира о её снижении.

Самовольное (по своему усмотрению), без указания причин снижения в приказе, а также введение каких-либо дополнительных критериев для её снижения командирам не предусмотрено и прав им для этого не предоставлено.

Это и понятно, так как иное бы нарушало такой принцип Конституции РФ, как право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Выход один обращаться в суд и обжаловать приказ. Основные доводы можете брать из моего ответа.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.