Как поступить, если новый график работы не совместим с малолетним ребенком и заведующая угрожает увольнением по статье?
опубликован 05.05.2016, 18:30
Сменили график работы а меня он не устраивает так как у меня малолетний ребенок, заведующая сказала если не выйду на работу по новому графику уволят по статье, что делать?
Потребовать письменно возврата к прошлому графику. Отказ обжаловать в суд и прокуратуру. Пока заявления и жалобы рассматриваются, обязательно работать по новому графику - иначе прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
3 месяца назад я устроилась на работу с графиком 5 дней работать суббота и воскресенье выходной так как у меня ребенка в сад надо и водить и забирать,а сейчас этот график меняют на сменный два через два,а меня он не устраивает,письменно я ничего не подписывала о смене графика
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кому предстоит определить график работы работника во время суда?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Смена графика работы без согласия - что делать в такой ситуации?
Работнику неправомерно сменили график работы - какой график ему следует соблюдать?
Несогласие с графиком работы - как защитить свои права и избежать увольнения?
Какие последствия грозят мне, если не подпишу новый график работы?
Как поступить, если новый график работы не устраивает после подписания и предыдущего изменения?
Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут