Смена графика работы без согласия - что делать в такой ситуации?
Вопрос №12441690
из г. Киров
опубликован 22.04.2017, 22:13
опубликован 22.04.2017, 22:13
В трудовом договоре прописан график работы 2*2, работодатель решила сменить график 5*2, не спросив моего согласия ссылаясь на частые больничные (часто болеет ребенок), говорит, что если не выйду по новому графику уволит. Я на такой график не согласна. В письменной форме под роспись никаких документов не показывали, ничего не подписывала. Просто сказали завтра выходишь по новому графику либо увольняйся. Подскажите что делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор не имеют право. Вы можете обратиться в трудоинспекцию с жалобой.
22.04.2017, 22:19
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте.
Менять график могут только с вашего письменного уведомления и согласия. У вас в договоре написано 2 через 2. Если грозятся уволить, обратитесь в трудовую инспекцию.
22.04.2017, 22:17
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
Юридические услуги в Киров
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод сотрудника без его согласия на 5/2 - что нужно знать о гибком графике и специфических обстоятельствах
Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору
Как поступить, если новый график работы не совместим с малолетним ребенком и заведующая угрожает увольнением по статье?
Я работаю в сменном графике 2/2 из за болезни сотрудника, график принудительно переводят на 2/1.
Работодатель назначил дополнительную смену без информирования и согласия работника.
ООО делает специальный график работы для сотрудника, вызывающий конфликты - можно ли это делать и как поступить в данной ситуации?
Может ли работодатель отказать в переводе на график 5/2 из-за медицинских причин?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут