Работница просит суд и трудинспекцию рассмотреть возможность изменения условий увольнения

Вопрос №10482353 из г. Москва
опубликован 05.05.2016, 20:28

На работе написала заявление об увольнении за две недели на 5 мая. руководство попросило поработать до 1 июня объяснив тем, что приедет новая кандидатура работать с 1 июня. Я передумала увольняться с 1 июня. С 1 июня отпуск неделя. И попросила найти место в другом магазине устно. Требуют написать заявление об уходе. Могу ли я написать в суд и трудинспекцию предъявив какие либо аргументы? Работаю на данный момент.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части 6 статьи 80 ТК РФ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы имеете право больше не писать никаких заявлений , если по каким то причинам передумали увольняться.

Перевод в другое структурное подразделение только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ).

05.05.2016, 20:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лоскутов Виталий Сергеевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право в любой момент отозвать своё заявление, если работодатель не заключил с другим работником договор. Таким образом, Вам надо подать ещё одно заявление об отзыве заявления об увольнении. В зависимости, от того как поступит работодатель, будет ясно, что писать в Инспекцию.

05.05.2016, 20:33

Спросить юриста