Работодатель требует написать заявление об увольнении несмотря на предостоящий отпуск - возможны ли аргументы для обращения в суд или трудовую инспекцию?

Вопрос №10482425 из г. Павловский Посад
опубликован 05.05.2016, 20:03

На работе ранее написала заявление с 5 мая за две недели. Попросило руководство поработать до 1 июня в связи с тем что нет замены. Я пошла навстречу. С 1 июня у меня очередной отпуск одна неделя. Увольнятьс передумала. Заявление не написано пока. Но руководство требует уже написать так как нашли другого сотрудника. Возможно ли найти аргументы по которым можно обратится в суд или трудинспекцию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

05.05.2016, 20:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут