Отстранение от работы на 6-ом месяце беременности - право или нарушение?
опубликован 05.05.2016, 19:59
Здравствуйте. Не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---Здравствуйте, вам до выхода в декрет. обязаны выплачивать средне месячный заработок.
Всего хорошего.
По какой причине отстранили? От этого зависят какие-то выплаты.
Все зависит по какой причине Вас отстранили от работы.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возвращение из декрета - Как обеспечить сохранение своего постоянного места работы
Возможно ли получить аналогичные выплаты по декрету во второй раз?
Устроилась на работу на 5 месяце беременности - право не проходить медосмотр и получать декретные за 2 месяца работы?
Возможность получения выплат по беременности и родам с основного и совместительного мест работы при наличии стажа
Сотрудница находится в декрете и хочет уволиться - полагается ли ей компенсация за отпуск?
Перспективы получения выплат и сохранения места работы при переходе в декрет.
Выплаты в декретном отпуске - какие привилегии и суммы доступны при двух последовательных декретах
Имеют ли они на это право и если имеют какие права в этом случае есть у меня.
Дробление ДМС находящейся на 6 месяце беременности сотруднице — обязанность работодателя или его усмотрение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут