Увольнение беременной женщины на постоянной работе - что делать в такой ситуации?

Не надо поддаваться на провокации работодателя. Если он принял Вас на работу на постоянной основе - это ЕГО ЛИЧНАЯ ПРОБЛЕМА, которая Вас волновать не должна. Отказывайтесь что-либо подписывать или писать и требуйте прекратить незаконные действия. Увольнять Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ)

Если Вас приняли на постоянное место работы по бессрочному трудовому договору, то в соответствии со статьей 255 ТК РФ, когда подойдёт время Вы, получив в поликлинике на руки листок нетрудоспособности несёте его работодателю и пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Не предоставить Вам такой отпуск работодатель не имеет право, уволить Вас из-за "ошибки" он тоже не может.

Как быть теперь с предыдущей сотрудницей пускай ломает голову Ваш работодатель, а Вам главное отстаивать свои интересы.

Здравствуйте! Да, согласно трудовому законодательству, на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. Женщина будет работать на месте, котором работала. Решать эту проблему придется работодателю.